StaffCop

Главной задачей StaffCop является мониторинг активности пользователей компьютеров. Программа может использоваться в режиме «невидимки» или в открытом режиме. С моральной точки зрения, мониторинг (особенно скрытый) может показаться неэтичным. Но часто бывает так, что он необходим: в случаях, когда люди работают с конфиденциальной информацией, которая не должна выходить за пределы офиса, нужно предпринимать дополнительные меры для предотвращения утечек. Наблюдение за деятельностью пользователей компьютеров также необходимо для оптимизации рабочего времени, проведенного за компьютером.

Статистика использования рабочего времени

StaffCop позволяет собрать следующую статистику: какие программы использовались, какие сайты посещались, сколько на это ушло времени в абсолютном и относительном выражении. Таким образом, вы сможете контролировать реальное рабочее время. Но следует не забывать, что людям, работающим за компьютером, нужна разрядка и смена деятельности для повышения производительности труда.

Оперативный контроль персонала в режиме реального времени

В режиме реального времени вы сможете узнать:

что пользователь компьютера видит на экране монитора;
какие процессы и когда запущены в системе;
какие сайты и как долго открыты;
о чем и с кем пользователь разговаривает по ICQ.

Мониторинг ICQ и MSN чатов

ICQ по праву считается главным поглотителем рабочего времени для огромного количества людей, работающих за компьютером. Эта форма общения отличается как от телефона, так и от e-mail, и располагает к большей доверительности. Поэтому часто именно по каналу ICQ происходят утечки секретной информации: люди, не подозревая, могут рассказать то, чего в других условиях никогда бы не сказали.

Повышение дисциплины и мотивации сотрудников

Очевидно, что сотрудники, зная об установленной системе StaffCop, будут более эффективно расходовать рабочее время и меньше нарушать принятые в организации правила политики безопасности. Отношение людей к собственной работе изменится, хотя полностью проблемы недостаточной рабочей дисциплины и низкой мотивации мониторинг не решит.